(fil-fax 17/02/15)
La délégation régionale Haute-Normandie du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) vient de signer avec quatre collectivités une convention de partenariat de formation professionnelle en faveur de l’égalité Femmes – Hommes, qui vise à faire de leurs agents « des ambassadeurs de l’égalité ».
Le Département de la Seine-Maritime, la Région Haute-Normandie, la Métropole Rouen Normandie, la Ville de Rouen, ont déjà chacun adopté et mis en œuvre des « plans d’action » qui leur sont propres. Ainsi le Département de la Seine-Maritime s’est engagé lors d’une délibération votée en octobre 2012 à l’unanimité à « lutter contre les mécanismes qui freinent l’égalité », notamment dans sa fonction d’employeur. La Région de Haute-Normandie et la Ville de Rouen ont adopté en 2011 la Charte européenne pour l’égalité dans la vie locale. La Région a signé en 2014 une charte pour la promotion de l’entrepreneuriat. La Métropole a signé deux accords professionnels en faveur de l’égalité. A Rouen, un diagnostic réalisé dans le cadre d’un plan d’action triennal a « prouvé la nécessité de lutter contre les stéréotypes de genre et les préjugés qui conduisent à des comportements discriminants », a ainsi constaté le maire, Yvon Robert (PS).
Les chartes signées et les plans d’action adoptés, il restait aux collectivités à mettre en œuvre des moyens pour leur application. C’est le sens de la convention avec le CNFPT qui va intégrer la thématique de l’égalité dans ses formations, proposer une formation spécifique à certains métiers. Il y aura des séances de « mobilisation » des équipes de direction générale, avec des formations plus spécialisées des services des ressources humaines, la sensibilisation de l’ensemble des agents…